国外人力资源归因研究现状和未来展望

摘要

一、引言战略人力资源管理领域研究的核心主题聚焦于探讨人力资源管理实践与绩效之间的关系。截至目前,学者们分别从基于内容的人力资源实践和基于过程的人力资源实践研究两者之间的关系及过程机理。在内容型的人力资源实践研究中,大量学者发现员工对人力资源实践的感知与员工健康和幸福感、情感承诺和流动意愿、组织绩效等有着显著的正向影响。还有一些研究表明人力资源实践并不总是会带来好的结果,比如,Jensen等(2013)研究发现人力资源实践能带来更高水平的压力和情绪倦怠。