工作嵌入对员工离职意愿影响的研究综述

摘要

员工离职一直是人力资源和组织行为学关注的焦点问题，工作嵌入作为源于映像理论和离职“展开”模型的一个新构念，为员工留职提供了更广阔的解释空间，并展示了预测离职的一个新视角。本文通过文献梳理，从三个方面对国内外工作嵌入研究的最新进展进行了综述：工作嵌入的涵义与测量，工作嵌入的认知基础及其与“展开”模型的关系，工作嵌入的效应、影响因素及其拓展研究进展。最后，在分析工作嵌入研究现有问题的基础上，提出了未来研究方向和建议。