中国国际工程外派管理人员工作嵌入与离职意愿关系研究

摘要

中国国际工程企业外派管理人员的离职率较高，人才流失严重不利于企业长久发展。为探究外派管理人员离职问题，在工作嵌入概念中考虑环境嵌入问题，并验证其对外派管理人员离职意愿的影响。先将工作嵌入的维度由社区嵌入和组织嵌入拓展为环境嵌入和组织嵌入；在此基础上检验中国国际工程企业外派管理人员工作嵌入对其离职意愿的影响；进而检验工作满意度和组织承诺在工作嵌入和离职意愿关系上的中介作用。研究结果发现，工作嵌入对离职意愿有显著影响，并受工作满意度和组织承诺的部分中介。该研究丰富了工作嵌入概念的内涵，验证了工作嵌入对员工离职的解释作用。