过度劳动对知识型劳动者离职意愿的影响--基于工作嵌入度的中介作用

摘要

知识型劳动者的过度劳动问题和离职行为一直是劳动经济学和人力资源管理研究中非常重要的问题,而工作嵌入度被认为是对离职意愿和离职行为的最佳解释。本文通过研究知识型劳动者的过度劳动程度以及对工作嵌入度的影响,从而探究知识型劳动者的过度劳动对其离职意愿的影响。根据来自十多个省份的744名知识型劳动者的数据,研究发现,知识型劳动者的过度劳动程度与其工作嵌入度负相关,工作嵌入度与其离职意愿负相关。并且知识型劳动者的过度劳动与其离职意愿正相关,工作嵌入度在其中起中介作用。