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杨春江; 马钦海; 周宝钢; 逯野;
东北大学工商管理学院;
燕山大学经济管理学院;
渤海大学管理学院;
东北石油大学秦皇岛分院;
组织公平; 工作嵌入; 离职意愿; 中介作用;
机译:工作不安全感对员工工作成果的影响:工作嵌入的中介作用
机译:护士情绪劳动对离职意愿的影响:职业倦怠的中介作用和真实领导的适度中介作用
机译:工作满意度对组织正义感与离职意愿之间关系的中介作用
机译:心理资本对离职意愿的影响:心理赋权和工作满意度的中介作用
机译:社会考量对测验和组织公平感的影响。
机译:工作场所暴力对工作满意度工作倦怠和离职意愿的影响:社会支持的中介作用
机译:竞争性心理氛围和离职意愿与情感承诺的中介作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:当在文件夹类型的终端中关闭文件夹时,感测引起的影响的装置和方法,特别是与感测影响的强度有关,以产生各种效果
机译:感测装置,感测系统和感测外部影响的方法
机译:流体例如受颗粒影响的废气,温度感测装置,具有带有传感器元件的感测区域,与基板热分离,并且吹塑元件传导流体的一部分,并为感测区域提供直接吹塑
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