雇佣关系对员工离职意愿的影响研究：工作嵌入的中介效应

摘要

随着我国市场经济体制变革的深入,以往国家包分配的就业体制已经被新型雇佣关系体制所代替,在新的雇佣关系环境下人才的流动性加大，员工频繁离职跳槽成为人力资源市场的新常态。员工离职不仅是人力资源管理者关注的焦点，也是学术界正在重点研究的领域之一。传统对于员工离职的研究关注的是员工满意度或者是企业薪酬等方面,主观性较强,Hom和Griffeth等的研究表明，态度变量对离职的解释力仅为4％-5％。国外学者通过实证研究验证了工作嵌入对离职意愿的负向影响作用，但基于中国雇佣关系背景下工作嵌入与离职意愿的关系研究还有一定的空白。因此本文以我国企业雇佣关系背景下民营企业的员工为主要研究对象，共收集了205份有效问卷，采用李克特5点法对问卷进行量化，将Mitchell和Lee的工作嵌入理论引入雇佣关系与离职意愿关系模型，以雇佣关系的经济交换，社会交换为自变量，工作嵌入及其各维度组织嵌入、社区嵌入为中介变量，离职意愿为因变量构建本文的理论模型。本文首先将雇佣关系的经济交换、社会交换维度，工作嵌入及其维度与离职意愿进行回归分析，其次将雇佣关系的经济交换、社会交换维度与工作嵌入及其维度做回归分析，最后检验工作嵌入及其维度的中介效用。
　　本文通过实证分析验证了雇佣关系的经济交换维度与离职意愿负相关，雇佣关系的社会交换与离职意愿正相关，工作嵌入及其维度对雇佣关系的社会交换与离职意愿具有中介作用。在实证研究结论的基础上本文提出以经济型雇佣关系为主导的企业，应该由经济型雇佣关系逐步向社会型雇佣关系过渡，以社会型雇佣关系为主导的企业需要进一步完善社会型雇佣关系，提升员工工作嵌入度，从而有效的降低员工的离职意愿，构建更加稳定的雇佣关系。

目录

声明

引言

1绪论

1.1研究背景

1.2研究的意义

1.3相关文献综述

1.4研究的目的与内容

1.5研究的方法与技术路线

2 理论分析与研究假设

2.1理论分析与模型构建

2.2研究假设

3 研究设计

3.1问卷设计说明

3.2研究样本与数据来源

4 实证分析

4.1量表的信度分析

4.2量表的效度分析

4.3描述性统计与相关分析

4.4方差分析

4.5回归分析

4.6工作嵌入的中介效应分析

5研究结论与研究展望

5.1研究结论

5.2管理建议

5.3 研究展望

参考文献

后记

附录一：攻读硕士学位期间发表的部分学术论著

附录二：调查问卷