赫茨伯格双因素理论在湖南省篮球后备人才管理体制中的运用

摘要

21世纪世界各国之间的竞争,其核心是优秀人才竞争,不但是数量上的竞争,更重要的是质量上的竞争,同样,世界各国竞技体育的竞争同样也是优秀人才的竞争,而篮球后备人才的培养也是湖南省篮球运动发展至关重要的一个环节.当前,湖南省篮球后备人才发展的氛围比较良好,特别市长沙地区篮球后备人才队伍在全国的比赛中取得不错的成绩,但是在后备人才的培养中,管理体度方面不可避免的会出现漏洞,比如学训矛盾明显,经费不到位,毕业后去向不明等,让大学生球员处于非常尴尬的局面.本文利用赫茨伯格双因素理论,针对湖南省篮球后备人才管理的不足,给出了几点建设性的意见,旨在我省篮球后备人才管理工作有所帮助.