深圳市某劳动密集型企业青年员工正负性情绪变化特点

摘要

目的探讨深圳市某劳动密集型企业青年员工入职后不同时间阶段和不同工种正负性情绪的变化特点。方法采用中文版正负性情绪量表(PANAS),对651名青年员工进行心理测评及分析其情绪变化特点。结果在入职后不同时间阶段,员工正性情绪得分比较差异无统计学意义,负性情绪比较差异有统计学意义(P<0.01);入职后3个月,正负性情绪波动最大,负性情绪得分比较差异有统计学意义(P<0.01);对于不同工种,正负性情绪比较差异有统计学意义(P<0.01),正性情绪得分均值均高于负性情绪,其中管理层员工负性情绪得分显著高于普工、技术工和后勤部(P<0.01)。结论深圳市某劳动密集型企业青年员工负性情绪呈现显著的时间阶段差异和不同工种差异,且入职后3个月和管理层的员工正负性情绪波动最大,以男性为主。