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论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考

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本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的"Rousseau学派"与"古典学派"的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法,另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基础,从而也为企业激励机制的构建提供了一种新的思路.

著录项

来源
《当代经济管理》 |2006年第5期|64-68|共5页
作者
龙飞; 戴昌钧;
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作者单位

东华大学旭日工商管理学院上海 200051;

南通大学商学院江苏南通 226007;

东华大学旭日工商管理学院上海 200051;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
大型国有企业; 管理人员; 岗位评价指标; 因素分析;

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