员工满意感与工作绩效关系研究

摘要

管理理论和实践的发展表明,在任何组织结构中,员工工作满意程度对工作效率有着重要影响.工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系,两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工作绩效以及高工作绩效和低满意感.绩效与满意感关系的核心是激励问题.提高工作绩效和提高员工满意感的激励措施、手段通常包括恰当处理产权改革、企业改制与员工安排间的关系,完善分配体制,构建组织和员工价值一致的目标体系,注重外在激励、兼顾内在激励.