食品饮料行业高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于社会责任的中介效应

摘要

以2012-2019年食品饮料上市公司作为研究对象,检验食品饮料上市公司高管薪酬、社会责任与企业绩效三者之间的关系,考察社会责任在两者间的中介作用.结果表明:高管薪酬对企业绩效和社会责任都具有显著正向影响,社会责任对企业绩效具有显著正向影响,社会责任在高管薪酬对企业绩效的影响过程中具有中介作用,这有助于食品饮料企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于促进企业绩效的提高.