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基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施

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平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾.本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法.采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施.

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来源
《沿海企业与科技》 |2004年第1期|35-37|共3页
作者
谢艳红;
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作者单位

四川大学管理学研究所,四川,成都,610065;

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正文语种 chi
中图分类企业经济 ;
关键词
平衡计分卡 ; 绩效考核; 战略;

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