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魏颖辉; 丛树林; 刘占文;
辽宁科技学院;
辽宁本溪;
117022;
人力资源价值; 因子分析; 模糊评价;
机译:从个体到个体的层次:价值的外接模型是否适用于个体的价值特征?
机译:项目管理最佳实践交叉引用引文的计量经济学人力资源效率模型的原始研究汇编
机译:基于模糊数学和聚类模型的人力资源绩效与决策评估研究
机译:基于人力资源非货币价值的模糊评价模型研究
机译:人力资源认证学院专业认证对人力资源员工和人力资源雇主的价值。
机译:人力资源专业人员对肥胖个体的污名化:一项实验研究
机译:通过人力资源增加价值:重新调整人力资源计量以推动业务绩效
机译:个体脑的神经计量建模计算模型
机译:方法将价值的价值除以价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值值的值与值的值的值,值的值的值,值的值的值。同时,有必要研究两者之间的关系。
机译:具有牙合面角定位个体的牙科研究模型的制造装置
机译:芳香酶抑制剂在制备药物组合物中的用途和用于使用雄性啮齿动物模型体内研究给定病症对男性个体泌尿功能的影响的体内方法
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