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许亚欣; 刘静文; 李梦雅; 杨迪;
安徽大学;
人力资源管理; 绩效管理; 新生代员工; 游戏化管理;
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机译:大型研究:大规模移动应用研究的挑战-通过App Store使用游戏化技术采用NFC的案例研究
机译:通过组织承诺作为调解变量的组织信任对员工绩效的影响(埃及移动电话公司的应用研究)
机译:基于大数据的人力资源管理创新模式与应用研究
机译:深度游戏化:结合基于游戏和基于游戏的方法。
机译:基于评估的人力服务员工绩效解决方案问题
机译:综合管理系统员工绩效应用研究
机译:基于晚新生代钙质鞭毛藻的中北海洋古海洋学解释。
机译:授予员工绩效的企业游戏化系统
机译:框架,设备和方法配置为通过基于传感器的对身体表演技能的监控来实现游戏化,包括特定位置的游戏化
机译:配置为通过基于传感器的对身体执行技能的监控来实现游戏化的框架,设备和方法,包括针对特定位置的游戏化
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