无边界职业生涯管理：发展与对策--基于战略人力资源管理视角

摘要

为了使企业获得持续竞争优势，必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限，发生了本质的变化，开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下，勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹，并对这种变化提出了相应的管理对策。