不同视角下的工作分析方法

摘要

前不久，笔者在东北某家公司做项目研究时发现了这样一种情况：该公司在设置保安员岗位时，仅仅进行了岗位的职责和任务分析，然后确定了保安员的薪酬标准为650、780、820三级，而周边城市保安员的薪酬大都在1000元以上，招聘的过程中也没有很好地与应聘者就薪酬进行沟通。这么做的结果是保安员不断地大量流失，公司天天都要忙于招聘新员工，招聘到的新员工一旦熟悉了保安工作，具备了一定的经验，