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基于绩效的公务员薪酬制度改革研究

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摘要

20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度.绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式.本文以英国和韩国为例,对绩效薪酬制度进行分析.

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来源
《中国行政管理》|2008年第2期|108-111|共4页
作者
胡卫; 陈立中;
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作者单位

中央党校哲学部战略学教研室,北京,100091;

湖南师范大学公共管理学院博士生,长沙,410081;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;人事管理;
关键词
绩效薪酬; 公务员; 薪酬制度;

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