构建基于职业分类的人才基本分类统计体系

摘要

人才基本分类是我国人才发展治理体系的基础性制度。当前我国人才基本分类统计中,分类标准模糊、分类原则不一致、结构参差、子类交叉等问题突出,导致人才数据缺乏连续性、可用度不高、国际可比性较弱。建立基于职业分类的人才统计体系,是提高人才统计数据可用性、价值性、国际可比性的需要,也是人才工作分类施策的需要。基于职业分类的人才基本分类统计的建构,应引入职业分类视角,以我国职业分类为基础,借鉴发达国家在职业分类和特定类型的人力资源统计中的成功实践,厘清人才的范畴、分类原则,对现有的人才基本分类框架进行调整,完善人才基本分类结构和相关统计机制,力求全面、客观反映我国人才结构现状,夯实人才工作的统计基础,构建合理反映我国人才发展现状的、逐级包容、逻辑完整的人才基本分类体系。