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王艳子; 张婷;
山西大学经济与管理学院;
包容型领导; 员工即兴行为; 组织自尊; 团队积极情绪氛围;
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:多种组织氛围对创业公司员工创新行为的互动影响:跨层次调查
机译:员工参与员工持股计划:机构和工作组行为的跨层次交互作用
机译:机械主义对员工政治行为和职业发展的影响:情绪劳动的跨体作用
机译:即兴团体击鼓,普通音乐疗法和活动疗法对住院精神病患者情绪,会话行为和转移行为的影响。
机译:员工组织契合度和自愿绿色行为:研究知觉内部人地位和绿色组织氛围作用的跨层次模型
机译:员工即兴行为的前因研究:多层次视角
机译:构建跨内存层次结构的雷达处理支持:使用C ++ *中的表达式模板开发带形状的数组类
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:因此,基于特征成就类型的位置以及对自然界的隔离,影响哺乳动物性行为的方法,尤其是影响性行为的方法,尤其是影响性产品生成的方法以及在不成熟年龄,青春期前,青春期前和成年期(概括而言:培养基)对哺乳动物的性和轻度适宜的性产品进行哺育,以及它们的用途
机译:诉讼行为的层次层次定位
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