机译:多种组织氛围对创业公司员工创新行为的互动影响:跨层次调查
Oakland Univ, Sch Business Adm, Dept Management & Mkt, 2200 N Squirrel Rd, Rochester, MI 48309 USA;
Michigan State Univ, Eli Broad Coll Business, Dept Management, 220 Trowbridge Rd, E Lansing, MI 48824 USA;
China Europe Int Business Sch, 699 Hongfeng Rd, Shanghai, Peoples R China;
Belmont Univ, Jack C Massey Coll Business, 1900 Belmont Blvd, Nashville, TN 37212 USA;
Entrepreneurial organizational climate; Innovative climate; Proactive climate; Risk-taking climate; Passion for inventing; Innovative behavior;
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:仆人领导,程序正义氛围,服务氛围,员工态度和组织公民行为:跨层次调查
机译:调查员工对组织的态度,组织氛围和员工参与作为组织公民行为的先决条件
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:领导风格对员工创业取向和创新行为的影响:美国和印度移民企业家的比较分析。
机译:员工组织契合度和自愿绿色行为:研究知觉内部人地位和绿色组织氛围作用的跨层次模型
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究