声明
致谢
1.引言
1.1 研究背景及问题确定
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题确定
1.2研究目的与研究意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究范围与研究方法
1.3.1研究范围
1.3.2研究方法
1.4研究内容与研究框架
1.4.1研究内容
1.4.2研究框架
2.文献综述与理论基础
2.1 组织氛围文献综述
2.1.1 组织氛围的定义
2.1.2 组织氛围维度与测量
2.1.3 组织氛围的结果变量
2.1.4 研究述评
2.2 员工创新行为文献综述
2.2.1 员工创新行为的定义
2.2.2 员工创新行为维度与测量
2.2.3 员工创新行为影响因素
2.2.4 研究述评
2.3 职业使命感文献综述
2.3.1 职业使命感的定义
2.3.2 职业使命感维度与测量
2.3.3 职业使命感实证研究
2.3.4 研究述评
2.4 核心自我评价文献综述
2.4.1 核心自我评价的定义
2.4.2 核心自我评价维度与测量
2.4.3 核心自我评价实证研究
2.4.4 研究述评
2.5 理论基础
2.5.1 自我决定理论
2.5.2 自我决定理论相关研究
3.模型假设与研究设计
3.1 研究模型与假设
3.1.1 构建理论模型
3.1.2 提出研究假设
3.2国有建筑企业员工创新行为分析
3.2.1访谈内容
3.2.2访谈总结
3.3问卷设计
3.3.1问卷设计原则
3.3.2问卷设计过程
3.3.3问卷设计内容
4.数据分析与假设检验
4.1 预测试
4.1.1 项目分析
4.1.2 信度分析
4.1.3 效度分析
4.2 正式问卷分析
4.2.1 样本的描述性统计
4.2.2 量表信效度分析
4.2.3 变量的描述性统计
4.2.4 差异分析
4.2.5 相关分析
4.2.6 假设检验
4.3 研究结果及成因分析
4.3.1 研究结果
4.3.2 成因分析
5.研究结论与展望
5.1 研究结论
5.1.1关于员工创新行为现状的研究结论
5.1.2关于影响员工创新行为因素的研究结论
5.2 管理建议
5.2.1提升员工创新素质
5.2.2营造积极良好的组织氛围
5.3 创新点、不足与展望
5.3.1研究创新点
5.3.2不足与展望
参考文献
附录A组织氛围和员工创新行为访谈问卷
附录B组织氛围和员工创新行为调查问卷
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
独创性声明
学位论文数据集
北京交通大学;
