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周如意; 冯兵; 熊婵; 吴琼;
武汉工程大学管理学院;
自我牺牲型领导; 员工组织公民角色内化; 员工组织公民行为; 角色理论;
机译:将道德领导力与员工的组织公民行为联系起来:测试组织关注的多级调解角色
机译:员工情感和认知信任对组织公民行为及组织承诺领导的影响:Meta-Analytic发现和对信任研究的影响
机译:女佣领导对女性合作社组织文化,组织承诺,组织公民行为(OCB)和员工绩效的影响
机译:组织公民行为的作用是仆人领导和员工参与绩效影响的干预变量
机译:领导者的情商对员工对领导者和员工组织公民行为的信任的影响。
机译:变革型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通进行调解和调节
机译:领导型对酒店员工组织承诺和组织公民行为的影响
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:无休止,很奇怪地轴向领导他的领导角色不断的支持或驱动器官
机译:半领导组织和半领导组织的恢复
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