深圳市儿科医生离职意向及其影响因素分析

摘要

目的 了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素.方法 于2016年9-12月,采用多阶段分层整群抽样方法,选取深圳市948名儿科医生进行问卷调查.调查问卷内容包括:①基本情况:一般人口学特征(性别、年龄、婚姻、文化等);②工作现状调查:是否有离职意向、是否遭受过暴力伤医事件、从事本专业工作满意度、工作强度等.通过单因素分析和多因素分析识别影响儿科医生离职意向的因素.结果 在深圳市948名儿科医生中,593人有离职意向,占62.5％;年龄、职称、文化程度、工作年限、月收入、医疗机构性质、医疗机构级别、睡眠时间、工作满意度、工作强度、暴力伤医经历和家庭支持等,对儿科医生离职意向均有影响(P＜0.05);多因素logistic回归分析结果显示,年龄、文化程度、月收入、工作满意度、工作强度和暴力伤医经历是儿科医生离职意向的影响因素(P＜0.05).结论 深圳市儿科医生离职意向不低,应从政府、医院管理者、患儿和家属3个层面采取相关措施,确保儿童医疗服务供给.