工作强度

摘要： “双减”政策的推行减轻了学生的学业压力,但也提高了教师的工作强度,正确认识教师工作强度意义重大。从概念的认知角度来看,对教师工作强度的认识大致经历了“教师工作压力—教师工作负担—教师工作负荷—教师工作量—教师工作强度”话语的转变与视角转换过程。从学术研究的横向视野来看,当前对教师工作强度的研究主要集中在“教师工作强度的分类研究”“教师工作强度现状研究”“教师工作强度调适路径研究”三个方面。从学术延伸视角来看,未来教师工作强度研究应从提高学界对教师工作强度研究的重视程度,建构教师工作强度的系统性探究体系,开展教师工作强度的广谱性实证研究,加强教师工作强度的政策性疏解路径探讨四个方面着手。

摘要： 通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考.采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查.结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3％的护士每周工作时间大于40小时,36.6％的护士日工作时长超过8小时,42.3％的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7％的护士日均弯腰≥31次.多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01).由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍.

摘要： 目的 探讨孕妇孕前体质指数、工作强度与妊娠并发症的相关性.方法 调查2020年9月至11月1252名在苏州市三家三级医院分娩产妇的妊娠、分娩信息.根据产妇孕前体质指数分为过轻组、正常组、超重组和肥胖组.根据工作强度评估分为不工作、轻度、中度、中度组.分析孕产妇孕前体质指数、工作强度与妊娠并发症之间的关系.结果 体质指数、工作强度与妊娠期并发症存在显著的相关关系(P<0.05).肥胖组妊娠期高血压疾病发病率(31.43％)和妊娠期糖尿病的发病率(37.14％)均明显高于正常组(3.54％、15.14％),差异有统计学意义(P均<0.05);过重组产妇妊娠期糖尿病发病率(32.68％)明显高于正常组(15.14％),差异有统计学意义(P<0.05).肥胖组甲功异常发生率(20％)明显高于过轻组(6.92％).工作强度重度组妊娠期高血压疾病发病率(25％)和甲功异常发生率(25％)均明显高于工作强度轻度组(2.89％、4.50％)和中度组(7.51％、8.29％).结论 孕前体质指数过重、肥胖及重度工作强度是妊娠期常见并发症发生的危险因素,提示产妇应控制孕前体重、避免重度工作强度,以降低妊娠并发症发生的概率.

摘要： 目的 探讨90后护士对自己职业的心理应激和预防方式的特点.方法 采用问卷调查方式,随机选取上海市三甲医院90后护士作为研究对象,问卷采集120例,采集信息包括护士对工作满意度、是否遭受过职业危害、工作压力强度.结果 40％受访者对工作现状不太满意,50％受访者遭受过职业危害,60％受访者认为工作压力大.结论 90后护士对自己的工作现状不太满意,认为职业危害风险高,工作压力大,收入与付出不成正比,应采取如下对策:提高护士待遇与福利;加强培训护士的防护措施;合理安排人力,减轻工作强度;多倾听护士的心声,多传播正能量;拓展娱乐活动,减轻护士压力.

摘要： 目的 了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素.方法 于2016年9-12月,采用多阶段分层整群抽样方法,选取深圳市948名儿科医生进行问卷调查.调查问卷内容包括:①基本情况:一般人口学特征(性别、年龄、婚姻、文化等);②工作现状调查:是否有离职意向、是否遭受过暴力伤医事件、从事本专业工作满意度、工作强度等.通过单因素分析和多因素分析识别影响儿科医生离职意向的因素.结果 在深圳市948名儿科医生中,593人有离职意向,占62.5％;年龄、职称、文化程度、工作年限、月收入、医疗机构性质、医疗机构级别、睡眠时间、工作满意度、工作强度、暴力伤医经历和家庭支持等,对儿科医生离职意向均有影响(P＜0.05);多因素logistic回归分析结果显示,年龄、文化程度、月收入、工作满意度、工作强度和暴力伤医经历是儿科医生离职意向的影响因素(P＜0.05).结论 深圳市儿科医生离职意向不低,应从政府、医院管理者、患儿和家属3个层面采取相关措施,确保儿童医疗服务供给.

摘要： 商场、商店收银工作具有自己的岗位特点,并且随着现代商场强调服务附加值,树立商场形象的营销理念的变化以及现代商场收银管理信息化水平的提升,都对商场收银员上岗工作提出了新的人才要求。当前商场收银员在职业素养上存在着很多亟待解决的问题,我们有必要对收银员职业素养以及岗位培训进行专题研究。基于此,本文首先分析了收银岗位的特点,然后就当前收银员职业素养存在的问题进行了详细论述,在此基础上,提出了收银员职业素养培育的优化对策。

摘要： 对比分析了不同立级高炉的热风炉的设备参数和工艺参数,并对可能给热风炉所带来的影响进行了分析.分析表明,高炉的大型化可能给热风炉带来诸多风险,如:(1)热风炉内氮氧化物的生成量的升高;(2)热风炉内结露温度提高;(3)热风炉炉壳所受到的膨胀力和冲击力加大;(4)热风炉工作强度提高.

摘要： 目的了解SARS病区内密切接触严重急性呼吸综合征(severe acute respiratory syndrome,SARS)患者的医护人员隐性感染的发生情况,及其与工作强度和工种之间的关系.方法对中日友好医院2003年3月19日至2003年6月25日密切接触SARS患者的医护人员1127例和92例对照组的血清进行冠状病毒抗体(IgG、IgM)ELISA法检测.并调查抗体阳性者周围密切接触者313人的临床表现.

摘要： 目的：分析急诊护士心理健康的影响因素及对策.rn 方法：以北京市8所医院的219名急诊科护士为研究对象,向其发放自制调查问卷,调查影响其心理健康的主要因素,并提出具体的解决措施.rn 结果：本研究219名研究对象调查问卷结果中,对急诊护士心理健康影响得分最高的因素为待遇问题,其次为风险意识、工作强度;此外医院管理情况、经常接近垂死状况和接受死亡现象、自身情况等三项影响因素平均得分也超过了2.8分,提示上述因素是影响急诊护士心理健康的主要因素.rn 结论：经济收入低、工作强度大、医院管理不到位、经常接触应激源是影响急诊护士心理健康的主要因素,医院管理中要根据上述情况加强急诊护士心理健康知识的培训,建立急诊护士支持系统,提高对护士职业的重视程度,改善其工作条件及薪资待遇,从而改善其心理健康情况,提高服务质量.

摘要： 对某医院临床科室的100名临床护士进行了问卷调查,结果表明工作10年以上的护士欲离职意向明显低于10年内的，编制内与合同制的离职意向差异高于18.6%，不同学历的护士的离职意向差异无统计学意义，工作强度影响护士的离职意愿，因此建议医院管理者应该经常找她们谈心，了解思想波动，给与及时有力的帮助，帮助她们树立主人翁责任感，给与外出学习及平等竞争机会，缩小工资差距，来留住合同制护士。医院需要高等学历的护士，要留住这些人，就要指导她们从临床做起是为了更好的积累经验，便于观察，鼓励她们用成绩证明高等教育的重要和必要性，同时要给与她们发挥专业技能的条件，给与参与科研的机会，破格提拔，管理者帮助她们选好发展目标。健全后勤保障支持系统，有效地减少护士事务性工作，减少个人夜班数量，保证足够的休息，有条件可定期休假，以缓解疲劳放松身心，保证充沛的工作活力。各方努力让护士得到社会的认可，提高社会评价，保证护士安全，提高收入，提高被迫工作护士的工作积极性，加强人性化管理，改善护士工作环境。

摘要： 目的:调查分析护理人员面临的主要心理压力源,提出常用对策。方法:采用自拟问卷调查法。对203名护理人员进行了调查。结果:护理人员心理压力源主要是来自社会方面心理压力(96.6％),其次是工作性质与工作强度(94.5％)以及继续教育与职业需求方面心理压力(89.7％)。结论:护理人员存在着多种心理压力源。全社会、政府管理部门应给予足够的重视,采取相应对策,帮助她们提高心理调适能力,减轻和消除心理压力。

摘要： V&V活动管理是VV&A规划、执行扣评估的基础。论文在V&V三角形方法的基础上，提出一种改进的V&V活动管理方法，综合考虑M&S产品测试和过程跟踪监控等相关V&V活动，并支持M&S子系统级别的V&V活动管理，可辅助进行V&V活动的选择、冗余、裁剪、集成，以实现不同的V&V工作强度和等级。

摘要： 为了建立与航天员工作强度等级相对应的航天员具体工作模式，通过脚蹬自行车功量仪和手拉弹簧的方法，测定了12名受试者不同运动状态下能量代谢并对实验结果进行分析。结果表明采用脚蹬自行车功量仪和手拉弹簧等运动方式可建立与航天员工作强度相对应的航天员能量代谢工作模式。

摘要： 目的：调查医务人员骨质疏松症风险并探讨干预措施.方法：选择本院工龄10年以上的在职医务人员100例纳入本次研究对象,检查骨密度、骨质疏松自我筛查、骨折风险.结果：100例医务人员中,男性L1-L4、髋部及平均骨密度值均高于女性(P＜0.05);平均亚洲人骨质疏松自我筛查工具(OSTA)指数值(3.18±0.45),其中低风险83例,中风险12例,高风险5例;平均MO、HF值均高于社会平均值(P＜0.05).结论：医务人员是骨质疏松症的高发人群,应合理化工作时间及强度、增加体育锻炼来降低OP发生风险、保障医务人员的健康。

摘要： 目的：调查医务人员骨质疏松症风险并探讨干预措施.方法：选择本院工龄10年以上的在职医务人员100例纳入本次研究对象,检查骨密度、骨质疏松自我筛查、骨折风险.结果：100例医务人员中,男性L1-L4、髋部及平均骨密度值均高于女性(P＜0.05);平均亚洲人骨质疏松自我筛查工具(OSTA)指数值(3.18±0.45),其中低风险83例,中风险12例,高风险5例;平均MO、HF值均高于社会平均值(P＜0.05).结论：医务人员是骨质疏松症的高发人群,应合理化工作时间及强度、增加体育锻炼来降低OP发生风险、保障医务人员的健康。

摘要： 目的：调查医务人员骨质疏松症风险并探讨干预措施.方法：选择本院工龄10年以上的在职医务人员100例纳入本次研究对象,检查骨密度、骨质疏松自我筛查、骨折风险.结果：100例医务人员中,男性L1-L4、髋部及平均骨密度值均高于女性(P＜0.05);平均亚洲人骨质疏松自我筛查工具(OSTA)指数值(3.18±0.45),其中低风险83例,中风险12例,高风险5例;平均MO、HF值均高于社会平均值(P＜0.05).结论：医务人员是骨质疏松症的高发人群,应合理化工作时间及强度、增加体育锻炼来降低OP发生风险、保障医务人员的健康。

摘要： 本发明提供耐腐蚀疲劳特性优异的高强度中空稳定器用电阻焊接钢管、高强度中空稳定器用电阻焊接钢管的制造方法、高强度中空稳定器及高强度中空稳定器的制造方法。电阻焊接钢管是对将钢板进行电焊制管得到的电阻焊接钢管进一步实施热缩径轧制而成的，其具有下述组成和组织，组成以质量％计含有C：0.20～0.40％、Si：0.1～1.0％、Mn：0.1～2.0％、Al：0.01～0.10％、Cr：0.01～0.5％、Ti：0.01～0.05％、B：0.0005～0.005％、Ca：0.0001～0.0050％、N：0.0050％以下，余部由Fe及不可避免的杂质组成，组织中，将粒径为10μm以上的TiS粒子及粒径为10μm以上的MnS粒子减少至以清洁度计分别为0.1％以下。由此，电阻焊接钢管呈现实施冷成型和淬火回火处理后的硬度以维氏硬度计为400HV以上且小于550HV这样的高强度(高硬度)，并且电阻焊接钢管的原始奥氏体晶粒的平均粒径为50μm以下，在中空稳定器用途中即使在腐蚀环境下，耐疲劳特性(耐腐蚀疲劳性)仍然优异。

摘要： 由预定的成分组成构成，使钢组织以面积率计多边形铁素体：15％以上且55％以下、未再结晶铁素体：8％以上和马氏体：15％以上且30％以下、以体积率计残余奥氏体：12％以上，并且使所述多边形铁素体的平均结晶粒径为4μm以下、所述马氏体的平均结晶粒径为2μm以下、所述残余奥氏体的平均结晶粒径为2μm以下，使所述残余奥氏体中的Mn量(质量％)除以所述多边形铁素体中的Mn量(质量％)而得到的值为2.0以上，由此得到具有980MPa以上的TS并且YR为68％以上的成形性优良且具有高屈服比的高强度钢板。

摘要： 由规定的成分组成构成，使钢组织以面积率计为多边形铁素体：35％以上且80％以下、未再结晶铁素体：5％以上以及马氏体：5％以上且25％以下、以体积率计为残余奥氏体：8％以上，并且使所述多边形铁素体的平均结晶粒径为6μm以下、所述马氏体的平均结晶粒径为3μm以下、所述残余奥氏体的平均结晶粒径为3μm以下，使所述残余奥氏体中的Mn量(质量％)除以所述多边形铁素体中的Mn量(质量％)而得到的值为2.0以上，由此得到具有590MPa以上的TS、并且YR为68％以上的成形性优良且具有高屈服比的高强度钢板。

摘要： 本发明提供一种具有980MPa以上的拉伸强度且具有30000MPa％以上的TS‑El平衡的高强度钢板，其通过提高铸造时的钢坯表面品质及偏析等内部品质而具有优异的表面品质与成型性。所述高强度钢板具有如下成分组成：在满足1.1≤(Ti+Mn

摘要： 本发明提供成型性、表面外观和镀覆密合性优异的高强度热浸镀锌钢板的制造方法、高强度热浸镀锌钢板用热轧钢板的制造方法、高强度热浸镀锌钢板用冷轧钢板的制造方法以及高强度热浸镀锌钢板。含有Mn：2.00％～10.00％。距钢板表面深度5μm以内的固溶Mn浓度为1.50质量％以下，残留奥氏体中的平均Mn质量％除以铁素体中的平均Mn质量％而得的值为2.0以上。进行第1热处理、第2热处理，所述第1热处理在H

摘要： 本发明提供耐腐蚀疲劳特性优异的高强度中空稳定器用电阻焊接钢管、高强度中空稳定器用电阻焊接钢管的制造方法、高强度中空稳定器及高强度中空稳定器的制造方法。电阻焊接钢管是对将钢板进行电焊制管得到的电阻焊接钢管进一步实施热缩径轧制而成的，其具有下述组成和组织，组成以质量％计含有C：0.20～0.40％、Si：0.1～1.0％、Mn：0.1～2.0％、Al：0.01～0.10％、Cr：0.01～0.5％、Ti：0.01～0.05％、B：0.0005～0.005％、Ca：0.0001～0.0050％、N：0.0050％以下，余部由Fe及不可避免的杂质组成，组织中，将粒径为10μm以上的TiS粒子及粒径为10μm以上的MnS粒子减少至以清洁度计分别为0.1％以下。由此，电阻焊接钢管呈现实施冷成型和淬火回火处理后的硬度以维氏硬度计为400HV以上且小于550HV这样的高强度(高硬度)，并且电阻焊接钢管的原始奥氏体晶粒的平均粒径为50μm以下，在中空稳定器用途中即使在腐蚀环境下，耐疲劳特性(耐腐蚀疲劳性)仍然优异。

摘要： 由规定的成分组成构成，使钢组织以面积率计为多边形铁素体：35％以上且80％以下、未再结晶铁素体：5％以上以及马氏体：5％以上且25％以下、以体积率计为残余奥氏体：8％以上，并且使所述多边形铁素体的平均结晶粒径为6μm以下、所述马氏体的平均结晶粒径为3μm以下、所述残余奥氏体的平均结晶粒径为3μm以下，使所述残余奥氏体中的Mn量(质量％)除以所述多边形铁素体中的Mn量(质量％)而得到的值为2.0以上，由此得到具有590MPa以上的TS、并且YR为68％以上的成形性优良且具有高屈服比的高强度钢板。

摘要： 由预定的成分组成构成，使钢组织以面积率计多边形铁素体：15％以上且55％以下、未再结晶铁素体：8％以上和马氏体：15％以上且30％以下、以体积率计残余奥氏体：12％以上，并且使所述多边形铁素体的平均结晶粒径为4μm以下、所述马氏体的平均结晶粒径为2μm以下、所述残余奥氏体的平均结晶粒径为2μm以下，使所述残余奥氏体中的Mn量(质量％)除以所述多边形铁素体中的Mn量(质量％)而得到的值为2.0以上，由此得到具有980MPa以上的TS并且YR为68％以上的成形性优良且具有高屈服比的高强度钢板。

摘要： 本实用新型公开的一种高强度耐磨轴套铸造加工用净化工作台，包括工作箱，所述工作箱的两侧固定安装有侧板，所述工作箱前部的中间固定安装有固定台，所述固定台的上侧开设有插接槽一，所述固定台的上侧插接安装有铸造台。该高强度耐磨轴套铸造加工用净化工作台，将铸造台下端的插接条一对准插接槽一插入，直至插接条一完全进入插接槽一的内部，即可完成固定台与铸造台的组装，同理固定台与铸造台也能快速拆卸，方便更换铸造台，将外框外侧的插接条二对准插接槽二插入，直至插接条二完全进入插接槽二的内部，可完成外框与工作箱的组装，同时外框内部的过滤板和防护格栅也能快速插接安装在外框的内部，方便更换过滤板。

摘要： 本发明提供一种工人工作强度评估方法及系统。评估方法包括步骤：根据预获取的工人操作视频流获取预定的各个人体关键点的坐标序列；对获取到的各个人体关键点的坐标序列进行解析，得到评价参数；根据所述评价参数对相应工人的工作强度进行评估。评估系统包括用于根据预获取的工人操作视频流获取预定的各个人体关键点的坐标序列的人体关键点坐标序列获取模块、用于对获取到的各个人体关键点的坐标序列进行解析以得到评价参数的坐标序列解析模块和用于根据所述评价参数对相应工人的工作强度进行评估的工作强度评估模块。根据本发明，能够解决现有工序工人工作强度评估方法的准确性差的问题。