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田思雨; 习怡衡; 王颖; 江新会;
云南财经大学商学院;
云南昆明650221;
中国人民大学劳动人事学院;
北京100872;
情绪表现规则; 工作负荷; 工作倦怠; 离职倾向; 被中介的调节;
机译:高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系
机译:韩国退伍军人管理医院护士心理压力在职业压力与离职倾向之间关系中的中介作用
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:空中交通管制员的工作压力和离职倾向研究-工作满意度的中介效应
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:以工作满意度为中介变量的工作环境和薪酬对离职倾向的影响分析(在新的超级市场玛真南研究)
机译:与性别和种族有关的职业压力和离职问题:社会支持,控制点和就业期望的中介效应
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:该医疗设备具有控制或调节设备,该控制或调节设备基于根据外科医生的手势或面部表情的控制或规则命令的检测来控制医疗设备的功能
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
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