综合性医院基于岗位胜任力构建手术室人才梯队的研究

摘要

[目的]构建科学、合理、适合本土的手术室人才梯队框架模型及入库标准,为手术室人才梯队建设提供指引.[方法]在半结构访谈及问卷调查的基础上,初步构建手术室人才梯队框架及基于胜任力的入库标准,运用德尔菲法对20名手术室相关领域专家进行2轮函询.[结果]构建手术室人才梯队框架及基于胜任力的入库标准,其积极系数、权威程度、协调程度都符合德尔菲法的要求.[结论]手术室人才梯队框架及标准适合为手术的人才梯队培养,人才持续供给提供指引,稳定手术室的人才队伍.