人才梯队

摘要： 利辛县人民医院始建于1965年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的三级综合性医院。医院人才梯队合理,现有在职职工1655人,其中卫生专业技术人员1352人,占全院职工82%;高级职称147人,硕士研究生39人,中级职称458人,多名同志被安徽卫生健康职业学院聘为临床医学教授、副教授,“双主体”教学高质量推进,实现了教学相长。

摘要： 随着国家经济的快速发展,对人才队伍的建设也十分迫切。企业人才是推动企业建设的主要力量,是保证企业合理运转的基础。我国国有企业对于人才需求面临着严峻的形式,为了有效提升国企对人才的利用率,促进企业的维稳,特对国有企业人才梯队建设展开了研究。

摘要： 本文构建了H中心一个虚拟的事业单位,针对其人才梯队建设中的年轻人成长困难、领导干部老化严重、结构性严重超编与大面积空编并存、男女比例严重失调、年轻人躺平倾向严重等问题进行分析,从解放人力资源、助力H中心长远发展的角度,为其提供了构建科学合理的人才梯队途径和方法。

摘要： 安徽省生态环境科学研究院前身是省环境保护科学研究所,成立于1976年,为公益二类事业单位。现有在岗职工76人,其中博士15人,硕士33人;正高级工程师9人,高级工程师18人。形成以博士、高级职称人员为骨干,以硕士、中级职称人员为支撑,各类技术人员为基础的专业化人才梯队。

摘要： 一、科室现状与人才梯队内蒙古自治区中医医院脑病科,为自治区中医特色重点专科、自治区中医药学会脑病分会主任委员单位,是一个将中医药与现代诊疗手段相结合,集医疗、教学、科研、预防于一体的临床科室。现有医护人员28人,医生11人,主任医师2人,副主任医师4人,其中国务院特殊津贴1人,自治区突出贡献1人,自治区名中医1人,自治区名老中医学术传承指导老师2人,硕士研究生导师3人,硕士学位7人,护理人员17人。开放床位56张,门诊诊室2间,中医特色康复治疗室、肌电图与诱发电位检查室、脑电图室、神经心理评测室、臭氧治疗室各1间。

摘要： 右江民族医学院附属医院血液内科创建于2007年,集临床、教学、科研为一体,是桂西地区血液疾病专业的领头单位,技术水平达到区内先进水平。开放病床48张,拥有良好的病房环境、精湛的医疗技术以及高素质的科研人才梯队,是国家硕士研究生学位授予点及广西壮族自治区临床重点专科,骨髓移植病房于2021年12月投入使用,拥有百级层流病房6张、千级层流病房8张、血细胞分离机、大容量离心机、-80°C冰箱、程控降温仪,可以开展干细胞冻存,为干细胞移植提供先进的硬件设施。在未来5年内将逐步开展造血干细胞移植手术,打造全区知名的造血干细胞移植的专科。

摘要： 一、科室现状与人才梯队内蒙古自治区中医医院脑病科,为自治区中医特色重点专科、自治区中医药学会脑病分会主任委员单位,是一个将中医药与现代诊疗手段相结合,集医疗、教学、科研、预防于一体的临床科室。现有医护人员28人,医生11人,主任医师2人,副主任医师4人,其中国务院特殊津贴1人,自治区突出贡献1人,自治区名中医1人,自治区名老中医学术传承指导老师2人,硕士研究生导师3人,硕士学位7人,护理人员17人。

摘要： 人才是医院生存的基石。人才的流失对于二级医院来说,会打乱多年建立起来的学科人才梯队,给医院可持续发展带来严峻的挑战。如何才能稳固人才队伍,做好人才流动的常态化管理,成为摆在医院管理者面前的难题。本文以笔者所在的北京市中关村医院(以下简称中关村医院)为研究对象,分析其人才流失的情况和人才队伍建设的实践经验,以供同行参考。

摘要： 产科,迎接新生命的第一站。作为新院区的品牌科室,浙江医院三墩院区产科病区环境舒适,宽敞整洁,并拥有健全的人才梯队和雄厚的技术力量,其中正高职称2位、副高职称5人,分娩量占杭州市西湖区分娩人次的1/3。科室人员熟练掌握产科常见病、多发病诊治,尤其在危重孕产妇抢救方面积累了丰富的经验。浙江医院产科不仅是国家级住院医师规范化培训基地,同时承担了浙江省中医药大学、杭州师范大学、杭州医学院等高等院校的临床教学和实习带教任务。

摘要： 2022年全国五劳动奖评选结果出炉。全国五一劳动奖章获得者966人,黑龙江省水利科学研究院黄彦同志荣获殊荣!黄彦,女,汉,1980年I月出生,中共党员,大学本科学历,工程硕士,1998年7月参加工作,现任黑龙江省水利科学研究院农业水利研究所所长、研究员级高级工程师,黑龙江省级领军人才梯队——农田水利梯队后备带头人。

摘要： 针对媒体融合背景下科技期刊面临人才缺乏的问题,阐述复合型编辑人才梯队在期刊发展和创新驱动中的重要推动作用.依据人才梯队的建设理论,给出复合型编辑人才梯队的建设途径.以《机械工程学报》编辑部人才梯队建设的实践探索为例,深入分析该单位的复合型编辑人才梯队搭建方案,并借助SWOT分析法为梯队建设的实施提供有效参考.该编辑部采用“项目育人”的梯队建设方法,在实际工作中取得了显著成效,成功将原有的传统纸媒编辑发展成为复合型编辑人才,并形成了具有战斗力和凝聚力的人才梯队,为更多科技期刊的媒体融合出版转型提供参考.

摘要： "国以才立,政以才治,业以才兴",一个国家实力的核心是人才,一个医院实力的核心更是人才.为适应新医改、新形势、新要求,更好地推进医院现代化管理打造创新服务品牌,加强专业技术人员梯队建设,保持医院可持续发展,提升实际竞争能力,其中人才队伍建设始终是重中之重.在人才梯队建设方面,结合实际,做了一些探索与尝试.

摘要： 本文介绍了人才梯队建设的内涵和意义，提出了加强人才梯队建设的措施要选拔1至3名事业心强、临床基础理论深厚、专业学术水平高、德才兼备的学科带头人。同时要培养一支热爱医药卫生事业、对某个专科专病有广泛兴趣、勤于钻研、乐于奉献，能够不断推进专科专病学术水平提高的专业技术队伍。继续教育是培养人才的重要途径。培养的方式要多渠道、多途径，培养的重点内容要全面，包括临床基础理论、专科专病实践技能和现代科技知识以及新技术、新设备的应用。从政策、财力和时间上对现有人才给予大力的支持。坚持把品德、能力和业绩作为人才评价的重点。通过资金资助、政策倾斜等激励方式，积极鼓励医务人员勇于探索和攻关，不断提高自身业务素质和水平，充分调动人才的工作热情。

摘要： 科技情报人才是科技情报机构(情报所)的核心力量,是其发展动力的源泉,也是科技情报机构可持续发展的重要保障.首先,科技情报机构在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划,采取配套措施,稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才.其次,科技情报机构可根据科技情报人才的成长规律,按照人才成长阶段有目的对科技情报人才进行培养.如何解决科技情报机构(情报所)的人才梯队建设问题,是本文讨论的重点.为此,作者将从人才梯队建设的迫切性、影响科技情报人才成长的因素分析与人才梯队建设建议三个方面进行探讨，指出要加快形成高层次科技情报人才主导的人才队伍，夯实人才队伍基础，建立递进式的培养体系，建立导师制度，发挥高层次科技情报专家的帮带作用，依托团队、依托项目建设培养人才。

摘要： 优化馆员队伍结构，合理配置人才梯队(男性;高字历;图情专业)，重视和加强馆员培训工作，提高馆员核心竞争力(新员工培训;馆际间联合培训；培训课程学分制;学历教育与继续教育)，完善馆员绩效考核与评估机制(定量与定性结合;加强考核过程管理;重视对考核结果的反馈监控)。

摘要： 高水平的学术团队是创建高水平研究型大学的重要抓手.本文阐述了"学科方向、标志性成果、人才培养、国际交流、人才梯队、团队文化"的"六位一体"的学术团队建设模式,介绍了"兴海"学术团队的建设成效和保障措施,以期为研究型大学学术团队建设提供有益的借鉴和参考.

摘要： 本文阐述了作者对中医医院专科建设与发展的思路。中医医院专科建设定位要体现中医药特色优势。专科发展定位要有适当的边界，每个专业学科内涵和外延都很广，应有一定高度，要通过正确的发展战略，团队的努力，在一定区域内、全国甚至是国际上不断找到自己的新位置。人才是医院专科发展最核心的竞争力。在专科的人才培养方面既注重整体队伍素质提高，又突出重点人才即“名医”的培养，坚持全面提升与重点培养相结合，院内培养与外来引进相结合，为医院发展构建科学合理的人才梯队。要不断完善基础设施建设，使各科室布局更合理，流程不断优化，让广大患者感受到舒适的就医环境。专科建设要达到的建设目标和要求，必须有一定的激励机制和科学的考核体系，合理的激励和考核是达到专科建设目标的重要保障。医院专科的文化建设、品牌建设是医院科学化管理的具体体现，在医院的发展建设中起到十分重要的推进作用。

摘要： 本文阐述了加强中西医结合重点专科建设的重要性和浙江省中西医结合医院重点专科建设现状，提出了建议。医院要以学科、专科特色为发展主线，努力培育优势学科群，努力搭建好科技创新平台。重视后续人才的培养，建立科学合理的人才梯队，培养业务精湛的专业技术人才，培养和鼓励专科人才在接受新知识、新技术的同时不断总结自己的经验，推出自己的科研成果，以保持专科的活力。重视诊疗规范管理，加强中西医结合内涵建设，提高研究层次，在引进人才的基础上，争取每年增加多个科研课题鉴定及课题立项，积极筹建相关科室老一辈中西医结合专家的工作室，认真研究和推广老一辈专家的中西医结合诊疗思路和学术思想，以此指导重点学科科研创新。

摘要： 从三级甲等专科医院为入口,分析学科群建设的内涵和建设模式,探索上海市胸科医院学科群建设模式与目标定位.由确定目标、平台建设、制度建立、梯队建设、多学科交流与临床研究项目开展等几个关键环节为切入点,支撑医院学科群的建设,并对工作思路进行较为深入的分析,为科学开展三级甲等专科医院的学科群建设提供借鉴.

摘要： 从三级甲等专科医院为入口,分析学科群建设的内涵和建设模式,探索上海市胸科医院学科群建设模式与目标定位.由确定目标、平台建设、制度建立、梯队建设、多学科交流与临床研究项目开展等几个关键环节为切入点,支撑医院学科群的建设,并对工作思路进行较为深入的分析,为科学开展三级甲等专科医院的学科群建设提供借鉴.

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选方法，包括步骤一：运用直径选择装置对输送过来的桉木进行直径选择，剔除直径不符合要求的桉木；步骤二：通过第三输送装置逐个逐个地依次梯队输送桉木；步骤三：运用等长裁剪装置对桉木进行等长裁剪操作，获得长度相同的桉木；步骤四：将经过所述等长裁剪装置等长裁剪后的桉木输送至收料箱中。本发明桉木梯队筛选方法工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选系统，包括：第一输送装置、直径选择装置，设置在靠近所述第一输送装置末端的一侧；第二输送装置，设置在所述第一输送装置的末端，用于接收所述第一输送装置上经过所述直径选择装置选择合格的桉木；第三输送装置，设置在所述第二输送装置的末端，用于将所述桉木逐个梯队地进行输送；等长裁剪装置，设置在所述第三输送装置的末端，用于将所述桉木进行等长裁剪；收料箱，设置在所述等长裁剪装置的末端，用于收集经所述的等长裁剪装置等长裁剪后的桉木。本发明系统工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明涉及一种适用于电池梯队利用的储能PCS控制方法，该方法括以下步骤：根据预先得到的OCV‑SOC曲线在线进行退役动力电池组的参数估计；根据估计得到的电池组参数计算各模块功率分配系数，实时分配各功率模块承担功率；进行储能变换器功率解耦控制；进行各相功率子模块功率闭环控制。本发明公开的方法不仅能够实现各相内H桥子模块的独立功率控制，并且可以避免系统出现不稳定问题。

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选系统，包括：第一输送装置、直径选择装置，设置在靠近所述第一输送装置末端的一侧；第二输送装置，设置在所述第一输送装置的末端，用于接收所述第一输送装置上经过所述直径选择装置选择合格的桉木；第三输送装置，设置在所述第二输送装置的末端，用于将所述桉木逐个梯队地进行输送；等长裁剪装置，设置在所述第三输送装置的末端，用于将所述桉木进行等长裁剪；收料箱，设置在所述等长裁剪装置的末端，用于收集经所述的等长裁剪装置等长裁剪后的桉木。本发明系统工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种桉木梯队筛选方法，包括步骤一：运用直径选择装置对输送过来的桉木进行直径选择，剔除直径不符合要求的桉木；步骤二：通过第三输送装置逐个逐个地依次梯队输送桉木；步骤三：运用等长裁剪装置对桉木进行等长裁剪操作，获得长度相同的桉木；步骤四：将经过所述等长裁剪装置等长裁剪后的桉木输送至收料箱中。本发明桉木梯队筛选方法工作流程自动化程度高，不需要人工操作，大大提高了桉木加工的效率，具有广泛的应用前景。

摘要： 本发明提供了一种多机梯队摊铺的活动式基准找平法，对于中间立杆基准线，即位于两副主车道之间或主车道与硬路肩之间的立杆基准线，铺设立杆二，辅以细线进行高程的测算，然后在立杆二的托盘上放置铝合金板式平衡梁，前机的铺装层内侧以铝合金板顶部高程为基准，外侧以钢丝高程为基准进行摊铺，每行进5m～10m，人工移除已完成铺装层内侧架设的立杆二及铝合金板式平衡梁，后机跟随前进作业，后机的内侧熨平板搭接铺装层15cm～30cm，外侧以钢丝高程为基准进行摊铺，所移除的铝合金板式平衡梁继续向前侧铺设，重复该过程，直到结束。该方法解决了多梯度摊铺作业过程中摊铺效率低的问题，克服了钢丝挠度的影响。

摘要： 本发明公开了一种板材梯队管理方法、系统及介质，其中方法包括：S100、根据客户信息和板材的质量、价格及交期综合定义板材梯队；S200、根据客户要求和工艺要求综合判定料号品牌梯队；S300、依据对生产单选择的品牌的判定，对所述生产单选择的品牌进行评审。其中系统包括：板材梯队定义模块；料号品牌梯队判断模块；以及生产单品牌选择模块。通过计算的各品牌对应规格综合单价，可将综合单价之和最低的品牌作为该料号的理论用料计算物料需求，以最大限度的降低生产成本。本发明实现引进新板材品牌时，可通过更新不同等级的板材梯队品牌实现快速导入；不同品牌价格变化时，也可选到合适的板材，不用重复更新首次品牌。

摘要： 本发明提出了一种基于萤火虫算法的双梯队库存路径优化设计方法，其实现步骤为：设置运行参数并随机生成实数初始化种群；通过改进的最小位置规则将每个实数个体映射为表示路径信息的离散个体；对每个个体进行可行性检查以及非可行解的修复；计算目标函数值，如果新个体优于最优个体，更新替换；用基于三角学习策略的萤火虫算法对种群进行演化；得到最优的库存路径方案。本发明解决传统的优化方法针对复杂的双梯队库存路径优化问题存在的优化性能较差的缺点，简单高效，可用于企业供应链中双梯队库存路径优化方案设计。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本实用新型的一种组合式冷却塔梯队式智能控制装置，包括控制箱、冷却塔控制开关、温控仪、测温探头和指示灯，所述冷却塔控制开关、所述温控仪和所述指示灯设置于所述控制箱内，用于控制冷却塔的运行，每一套冷却塔和循环水泵由一套所述冷却塔控制开关和所述温控仪控制，所述控制箱可用于控制多套冷却塔冷却塔和循环水泵，所述温控仪用于设定冷却塔和循环水泵启动工作的最低温度，当所述冷却塔控制开关设定为自动时，循环水温达到或超过所述温控仪设定的温度后冷却塔和循环水泵开始工作，当循环水温低于所述温控仪设定的温度后冷却塔和循环水泵停止工作，多个所述温控仪可设置阶梯式上升的温度，随着循环水温度的逐渐上升，冷却塔和循环水泵会随着所述温控仪设定的温度从低到高依次启动工作，反之当循环水温度降低时工作的冷却塔和循环水泵会随着所述温控仪设定的温度从高到低依次停止工作，从而达到冷却塔和循环水泵的阶梯式智能控制，实现冷却塔系统的自动开关。