手术室护士岗位胜任力评价指标体系的构建

摘要

研究目的:
　　构建科学、合理、适合我国护理实践的手术室护士岗位胜任力评价指标体系，为手术室护士的选拔、任用、培训、评价等提供参考；同时，帮助手术室护士进行自我了解、自我设计与自我开发，促进个人的成长与发展。
　　研究方法:
　　通过文献回顾、行为事件访谈和Delphi法构建手术室护士岗位胜任力的框架模型及手术室护士岗位胜任力评价指标体系的各级维度和条目，并运用层次分析法确立一、二级指标的权重系数，形成评价指标体系；通过计算专家的积极系数、权威系数和专家意见的集中程度、协调程度等统计指标，对Delphi法的代表性和可信性进行检验；最后，随机选取武汉市某三级甲等综合医院的60名手术室护士进行胜任力自评问卷预调查，对指标体系的内在品质进行验证。
　　研究结果:
　　1.“手术室护士岗位胜任力评价指标体系”由专科知识、专业能力、个人特质和个性动机4个一级指标及24个二级指标构成。
　　2.4个一级指标的权重值分别为0.5868、0.1424、0.2172、0.0535。其中专科知识维度包括医学解剖知识（0.0206）、手术室相关基础护理知识（0.0642）、手术室专科护理知识（0.1399）、手术消毒及感染控制知识（0.2842）、手术器械的使用及维护（0.0641）、护理安全与法律知识（0.0361）、手术室相关基础护理技术（0.1647）、手术室专科护理技术（0.2262）8个指标；专业能力维度包括沟通交流能力（0.0829）、合作配合能力（0.2396）、评判性思维能力（0.2396）、应急处理能力（0.4077）、管理能力（0.0303）5个指标；个人特质维度包括热爱专业（0.0489）、责任心（0.2998）、奉献精神（0.0290）、关怀意识（0.0177）、灵活敏捷（0.1445）、慎独（0.2127）、团队意识（0.1445）、关注细节（0.1030）8个指标；个性动机维度包括自主学习（0.2000）、情绪控制（0.2000）、压力应对（0.6000）3个指标。
　　3. Delphi法具有良好的代表性和可信性。专家的积极系数大于0.9；权威系数为0.8625；二轮咨询后一级指标的协调系数为0.939、二级指标的协调系数为0.241，检验P值小于0.05。
　　4.所构建的评价指标体系具有良好的信效度。指标体系的一级指标内部一致性信度系数在0.850-0.967之间，指标体系的整体内部一致性信度系数为0.976；内容效度经专家咨询结果分析，指标的变异系数在6.44-18.21％之间，均小于20%；结构效度采用相关性分析，各一级指标与总指标体系的相关系数在0.604-0.915之间，二级指标与一级指标的相关系数在0.349-0.977之间，检验P值小于0.05。
　　研究结论:
　　通过质性与量性相结合的研究方法，本研究确立了手术室护士岗位胜任力评价指标体系，检测结果达到标准，可以作为手术室护士选拔、培训和考核等的参考，是对护理人力资源管理内容的充实。

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中文摘要

英文摘要

前言

第一章 绪论

一、概念介绍

二、研究的理论基础

三、国内外研究现状

第二章 研究设计

一、研究目的

二、研究内容

三、研究方法

四、研究步骤

五、技术路线

第三章 评价指标体系草案的拟定

一、研究对象

二、方法与过程

三、结果

第四章 评价指标体系的建立

一、研究对象

二、方法与过程

三、结果

第五章 评价指标权重的设置

一、相关概念及原理介绍

二、本研究指标权重的设置过程与结果

第六章 评价指标体系的检验

一、研究对象

二、方法与过程

三、结果

第七章 讨论

一、评价指标体系的应用价值分析

二、评价指标体系的科学性及可靠性分析

三、评价指标体系的内容及权重分析

四、本研究的创新性与不足

第八章 结论与展望

一、结论

二、展望

参考文献

综述: 国内外专科护士胜任力研究现状

附录

硕士期间科研成绩

致谢