社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的构建

摘要

目的 构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系,为今后我国社区全科护士的培养、评价和认证提供参考依据.方法 采用文献分析法,初步构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的初稿.采用德尔菲法对15位来自社区护理领域、从事社区护理、社区护理管理、社区护理教育等领域的专家进行2轮函询.运用层次分析法计算各指标权重.结果 2轮函询的专家积极系数均为100％,专家权威系数分别为0.906和0.933,2轮专家意见协调程度Kendall's W系数分别为0.394和0.401(P>0.05).建立了一个包括6个一级指标、30个二级指标、99个三级指标的社区全科护士岗位胜任力评价指标体系,一级指标权重为0.152～0.178,二级指标权重为0.012～0.062,三级指标的权重为0.002～0.047.一致性检验值均小于0.1,说明权重值设置有效.结论 本研究构建了社区全科护士岗位胜任力评价指标体系,为社区全科护士的培养、考核以及评价等提供了重要的参考依据.