广州市某三级甲等综合医院护士离职原因调查分析

摘要

[目的]对广州市某三级甲等综合医院护士离职原因进行调查分析.[方法]采用自行设计的问卷,对2014年1月-2016年10月主动离职的174人的基本情况以及离职原因进行分析.[结果]调查174人中98.56%选择了3个或以上的选项.这表明导致护士离职是受多重原因共同影响的.[结论]相关管理部门应采取有效措施,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量.同时,护理管理人员应该动态调整自身的管理理念来保持护理团队的稳定性.