乌鲁木齐四所三级甲等综合医院临床护士综合素质调查分析

摘要

目的：了解乌鲁木齐三级甲等综合医院护理人员综合素质现况，调查结果可为医院护理人力资源配置及护理管理提供理论依据。
　　方法：采用问卷调查的方法，问卷分为护士自评和她评（护士长评）两种，对乌鲁木齐四所三级甲等综合医院临床科室进行抽样，抽取科室涉及17个科室，然后对抽中科室的所有护士进行调查，护士自评与护士长她评结果一一对应，运用SPSS17.0进行统计分析。
　　结果：(1)1065名护士中，汉族840人（占78.9％），少数民族225人（占21.1%）；在编267人（占25.1%），非在编798人（占74.9%）；未婚574人（占53.9%），已婚无子女178人（占16.7%），已婚有子女313人（占29.4%）；第一学历中专的护士535人（占50.2%），大专437人（占41.0%），本科93人（占8.7%）；最终学历中专的护士245人（占23.0%），大专643人（占60.4%），本科177人（占16.6%）；职称护士704人（占66.1%），护师249人（占23.4%），主管护师102人（占9.6%），副主任护师10人（占0.9%）；工龄小于等于5年的583人（占54.7%），6-10年的271人（占25.4%），11-15年的82人（占7.7%），16-20年的42人（占3.9%），20年以上的87人（占8.2%）；年龄小于25岁的340人（占31.9%），25-29岁的440人(占41.3%)，30-39岁的184人（占17.3%），40岁及以上的101人（占9.5%）。(2)护士自评结果：年龄、最终学历、职称、工龄是护士综合素质的影响因素。护士长她评结果：最后学历、职称对护士综合素质存在影响；差异均有统计学意义（P＜0.05）。
　　结论：相关部门应当对低年资护士给予足够的关注，采取有效的措施提升护士的整体素质，同时管理者要合理配置人力资源，调动不同层次护士的工作积极性，掌握管理技巧，稳定护理队伍，防止人才流失和职业倦怠。

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中文摘要

英文摘要

前言

研究内容与方法

1 研究对象

2 内容与方法

3 质量控制

4 统计方法

5 人群特征分组

结果

1 乌鲁木齐三级甲等综合医院临床护士综合素质调查情况分析

讨论

1 乌鲁木齐四所三级甲等综合医院临床护士一般情况调查分析

2 方差成分模型在两水平评价中的应用

3 护士自评与护士长她评对评价结果的影响

4 临床护士综合素质情况

5 对于管理的建议

6 对教育教学部门的建议

小结

致谢

参考文献

附录一

附录二

综述:不同学历层次护士综合素质的现状比较与思考

攻读硕士研究生期间发表的学术论文

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