重视资历的企业文化对员工的组织承诺和工作绩效影响研究

摘要

随着我国经济的发展,我国社会各组织之间的竞争越来越激烈,人才流失问题成了影响企业发展的重要因素.企业想要全面提高经济效益,就需要挽留员工,制定出合理的企业管理制度,减少企业管理危机.很多企业重视具有一定资历的员工,针对这一现象,本文主要对重视资历的组织文化对组织承诺和工作绩效的影响进行了深入研究,从员工的角度来探讨人才流失的问题.