重视资历的企业文化对员工的组织承诺和工作绩效影响研究

摘要

随着经济的发展和组织之间竞争的日趋激烈,我国的许多组织都面临着人才流失的问题.如何挽留员工、提高整个组织绩效来减少组织管理危机,引起了社会各界的广泛关注.现有研究显示组织文化对于员工组织承诺和员工工作绩效有着显著影响.受我国"尊老"的传统文化影响,重视资历的组织文化在我国的组织文化中扮演着重要角色.然而关于重视资历的组织文化的内涵及其影响的研究较少.因此,对重视资历的组织文化对组织承诺的影响进行研究,试图从员工视角找出解决人才难留问题的方法,为管理者增强员工凝聚力、优化组织管理提供借鉴的科学依据.