若干企业管理信条点评

摘要

点评：20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的“需要层次理论”．该理论认为，要激励人的行为，必须满足人的需要。而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要．安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类，当前面一种需要得到满足时．人就会追求后而一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性．但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，成为当时最为流传的激励理论。