监狱企业管理创新的若干问题研究

摘要

随着监狱体制改革进入深水区,在监狱经费全额保障还未完全到位的情况下,监狱企业弥补监狱经费不足成为普遍现象,促使部分监狱企业追求经济效益最大化的冲动日渐加剧,导致部分监狱企业为监狱改造罪犯提供劳动岗位、为改造罪犯服务的基本功能发生错位,加上国家对监狱企业投入不足,监狱企业发展举步维艰,为罪犯提供适宜劳动场所和岗位的职能受到影响,一定程度上也成为制约监狱体制改革顺利推进的“瓶颈”,影响了监狱企业的科学发展。本文围绕监狱企业与社会企业的特殊性进行研究,以科学发展观为指导,从监狱企业的战略发展方向、内部管理等方面创新思路,提出创新监狱企业人力资源开发模式、技术培训模式和创新监狱企业文化建设等办法,用以解决制约现阶段监狱企业发展的因素,促使监狱企业实现可持续发展。

目录

封面

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 导论

1.1 选题背景和意义

1.2 文献综述

1.3 研究对象和方法

1.4 本文的研究内容和框架

1.5 本文的创新之处

第二章 监狱企业与监狱企业的职能

2.1 监狱企业是特殊的企业

2.2 监狱企业的职能

第三章 国外监狱企业管理

3.1 瑞典、挪威监狱企业管理

3.2 匈牙利、乌克兰监狱企业管理

3.3 加拿大监狱企业管理

第四章 国内监狱企业管理现存问题分析

4.1 监狱企业经营特点

4.2 监狱企业管理现存问题

4.3 国内企业经营情况分析

第五章 监狱企业管理创新

5.1 监狱企业战略发展方向

5.2 监狱企业经营生产过程管理创新

5.3 人力资源开发管理创新

5.4 监狱企业文化建设创新

第六章 实证案例分析——太原第一监狱“三晋”文化建设经验

第七章 总结与展望

7.1 本文的研究成果

7.2 有待进一步研究的问题

7.3 展望

参考文献

致谢

声明