应用宽带薪酬提高员工绩效

摘要

宽带薪酬的基本含义和实质；所谓宽带薪酬（Broad banding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成一各新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪酬等级的最高值与最低值之间的区别变动比率更要达到100%或100%以上。其实质就是从原来注重岗位薪酬薪酬为注重绩效薪酬。