角色压力、角色模糊、角色冲突的发展研究

摘要

角色定位从心理学发展到组织行为学，一直是各学者研究的热点。员工的角色定位过于虚泛，会使员工产生角色模糊或角色冲突，对员工的工作积极性、组织承诺、离职倾向等组织行为也有不利影响。