浙东地区高学历青年人才区际流动行为及其影响因素分析——基于浙江宁波镇海区的实证调查

摘要

调研表明,浙江省东部地区县域之间,高学历青年人才区际流动呈来去双向活跃,但人才集聚效应依然显现;职业、家庭、流动成本、社会生活环境和自然经济环境是影响高学历青年人才区域流动的五大影响因素,而就业观念是驱动人才做出区域选择的深层次内在动因.因此,东部县域应优化社会生活环境和自然经济环境,降低流动成本,引导产业和职业优势,构筑良好的宏观就业环境,有利于实现“人才吸引、人才集聚、人才留用”.