我国专业体育教练员工作绩效结构模型研究

摘要

以"任务绩效和关系绩效"二因素结构模型为理论基础,通过访谈、问卷调查、数理统计和综合讨论等方法,构建我国专业教练员工作绩效结构模型.我国专业教练员工作绩效结构模型为二阶5因子模型(二阶1因子一阶4因子),其中,二阶因子为工作绩效,一阶4因子分别为任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产绩效;根据5因素理论模型和管理人员、教练员访谈发展出的26个条目的<我国专业体育教练员工作绩效调查量表>包括4个维度,具有较好的内部一致性信度和结构效度.该量表为我国体育管理工作者对教练员绩效的管理和评价提供了较为可靠和有效的方法.