儿科护士离职意愿现状及其影响因素分析

摘要

目的 调查儿科护士离职意愿现状,并分析其影响因素,为制定相关措施降低儿科护士离职意愿提供理论依据.方法 2019年7～12月对泰安市某三级甲等专科医院的176名儿科护士进行调查,调查内容包括一般人口学特征、职业倦怠、护士工作压力及离职意愿.结果 儿科护士中度以上职业倦怠者占52.2％,工作压力总分为(77.90±17.98)分,处于中度压力水平,离职意愿总分为(14.42±3.86)分,指标值达60.1％,较高水平以上离职意愿的比例为69.3％.不同婚姻状况、专业选择方式、工作科室、聘任方式、每月夜班数的儿科护士,离职意愿,差异有统计学意义(P<0.05).儿科护士离职意愿与职业倦怠及工作压力显著相关.影响儿科护士离职意愿的影响因素为婚姻状况、聘任方式、每月夜班数、管理及人际关系、工作量及时间分配及情感衰竭.结论 儿科护士离职意愿较强,建议管理者结合儿科护士一般情况、工作压力及职业倦怠采取有效措施降低其离职意愿.