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从马斯洛需求层次理论视角探讨公立医院员工流失的原因和对策

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摘要

马斯洛需求层次理论是人力资源管理中的重要理论之一,把马斯洛需求层次理论运用到公立医院人力资源管理中,特别是针对公立医院员工流失的现象进行剖析,根据马斯洛需求理论提出建立激励机制留住人才,保证公立医院的高质量可持续发展.

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来源
《管理学家》 |2020年第14期|123-124|共2页
作者
谭颖;
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作者单位

广州医科大学附属肿瘤医院;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
马斯洛需求层次理论; 公立医院; 员工流失;

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