浅谈人力资源管理对企业绩效的影响作用

摘要

在企业绩效中引入现代人力资源管理理念，有利于解决“不求有功、但求无过”的思想观念。不仅能使那些想少干活、多挣钱、无作为的企业员工得到惩戒，而且能够激励每一名员工尽好岗位之责，切实做到有位还要有为，教育他们不但要“做事”，而且要“做成事”，更要“做好事”，从而逐步提升企业员工队伍整体素质。更好的完成各项工作任务，从而让责任体现在绩效上，不断推动企业管理科学发展。