发展型经历框架下的“工作任务指派”及启示

摘要

作为一种领导者教育培训方法,'工作任务指派'最近十多年在全球一流组织中广受青睐,原因是它属于一种富含挑战要素的发展型经历。有效的'工作任务指派'能够促进项目参加者的认知能力、情绪智力提高与行为改善。国内组织提高轮岗、海外派遣、挂职锻炼等领导者培养方法的有效性,应该积极借鉴'工作任务指派'的研究成果与实践经验。