在人力资源管理中参与式培训的应用研究

摘要

进入21世纪以来,随着社会的不断进步与快速发展,人力资源作为一门重要的学科越来越受到社会各界的广泛关注。相应的,人力资源管理的重要性也凸显出来,传统的人力资源管理方式已经不能满足瞬息万变的市场,参与式培训作为一种新兴的方式,可以给人力资源管理注入源源不断的活力。本文首先介绍了参与式培训的相关概念,然后分析了在人力资源管理中引用参与式培训的必要性,最后陈述了参与式培训在人力资源管理方面的具体应用。