机译:有效的人力资源因素在参与式管理中的作用:印度和伊朗雇员的比较研究
CommunicationCompassionHuman resourceParticipative Management;
机译:通过模糊层次分析方法确定并优先考虑建立电子人力资源管理的有效因素(案例研究:伊朗天然气输送业务的第7单元)
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机译:研究人力资源培训计划质量的有效因素(案例研究:伊朗萨达拉特银行员工-德黑兰西部监督)
机译:人力资源管理体系与组织绩效研究:员工能力与员工激励作用的检验
机译:人力资源管理角色的变化:总经理之间有关人力资源能力的重要因素的比较研究。
机译:31:通过临床风险管理改善质量中的人力资源管理所面临的挑战:伊朗护士经验的定性研究
机译:有效的人力资源因素在参与式管理中的作用:印度和伊朗雇员之间的比较研究