劳动者求职欺诈不能获得二倍工资

摘要

2016年2月,某公司通过人才交流会公开对外招聘机械工程师1名,要求具有大学本科及以上学历,机械类专业,5年以上工作经验,熟悉机械制图各类常用软件及机械加工各工种工艺要求等。曹某应聘该岗位并提供了“某大学机械设计与制造专科毕业证书”“机械设计工程师职称证书”及相关工作履历。经过选拔,曹某应聘成功。2016年6月,双方订立劳动合同。2017年1月,双方协商解除劳动合同。