自雇体力劳动者与非体力劳动者的工资差异研究

摘要

目前关于工资收入不平等的文献相对较多，但是大多数都是关于正规就业与非正规就业、国有部门与非国有部门的工资收入研究，自我雇佣劳动者的收入问题也大多与工资雇佣者进行对比，因而目前对于自我雇佣内部劳动者的收入差异研究受到忽视。本文利用 2016 年“中国劳动力动态调查”数据，选取了其中涉及到劳动者就业状态的子样本作为数据支撑，通过倾向得分匹配的方法在克服了样本的内生性以后发现，在自我雇佣群体中，非体力劳动者的平均工资差异明显高于体力劳动者，使用独立样本t检验以及 OLS 回归均在一定程度上高估了自雇类别对于劳动者收入的增长作用，同时研究结果表明年龄对于劳动者的工资收入呈“倒U型”关系，即存在着一定的年龄黄金时期。劳动者的性别和婚姻状况对于其收入有显著的正向影响，接受教育、培训等人力资本也对于提高劳动者收入有正向作用。此外，本文利用GE指数检验自我雇佣劳动者收入分布之间的差距，结果显示自我雇佣非体力劳动群体内的不平等程度大于自我雇佣整体及体力劳动者的不平等程度。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 核心概念界定

1.3 研究重点和难点及拟创新点

1.4 研究方法

1.5 研究思路与论文框架

第2章 关于自我雇佣的文献综述和述评

2.1 自我雇佣选择机制研究综述和述评

2.2 自我雇佣群体工资收入研究综述和述评

第3章 工资差异理论

3.1 补偿性工资差异理论

3.2 人力资本差异理论

3.3 劳动力市场分割理论

第4章 自雇类别对收入影响的模型构建

4.1 倾向得分匹配法的思想

4.2 使用倾向得分匹配法（PSM）的原因及过程

4.3 普通熵标准检验收入分布差距

第5章 数据来源和描述分析

5.1 数据来源与样本选取

5.2 变量选取

5.3 自我雇佣劳动者个体特征

5.4 自我雇佣劳动者就业特征

第6章 实证结果与分析

6.1 自雇类别对劳动者收入水平的影响

6.2 倾向得分匹配的结果检验

6.3 自我雇佣群体收入分布差异分析

第7章 研究结论和政策建议

7.1 研究结论

7.2 政策建议

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢