员工离职未迁社保 企业疏漏惹上官司

摘要

案例2012年7月6日,曹某到某生物科技公司从事销售员工作。2012年10月16日,曹某向公司递交辞职申请,离职事由为＂个人原因＂。公司自2012年7月开始为曹某缴纳社会保险费,曹某离职后未申请迁出社保关系,公司也一直为曹某参保直至2013年10月。2013年11月7日,曹某提请劳动争议仲裁,要求确认自2012年7月6日至2013年11月7日期间与生物科技公司存在劳动关系。