离职员工

摘要： 此前,齐某在原公司就职时,根据安排报名参加了一个线上专业培训,培训费是由原公司支付的。一年后,齐某提出辞职,在办理离职手续时,原公司认为之前的专业培训是其安排的,齐某的离职是一种违约,应该交付与培训费等额的违约金,否则便不给他转移档案。辞职后,齐某入职另一家公司,由于他拒绝向原公司支付违约金,故档案至今还被原公司扣着。请问,原公司的做法是否违法?

摘要： 声誉管理永远是进行时,没有完成时2月4日,一位德勤离职员工发布了共55页的公开举报PPT。大致总结出德勤的"七宗罪":审计中存在抽取会计原始凭证工作敷衍了事的现象,并且项目负责人对此习以为常;客户内控异常情况上报后,违规给客户放行.

摘要： 已经离职的员工申请恢复劳动关系,在三类情况下离职员工确实有权反悔。[案例]朱女士所从事的劳动岗位需要接触粉尘等有毒、有害物质。朱女士从公司辞职两个月后,由于身体不适而到医院做了职业体检。

摘要： 【裁判摘要】在判断涉案发明创造是否属于专利法实施细则第十二条第一款第(三)项规定的“有关的发明创造”时,应综合考虑以下因素作出认定:一是离职员工在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务的具体内容;二是涉案专利的具体情况;三是原单位是否开展了与涉案专利有关的技术研发活动,或者是否对有关技术具有合法的来源;四是权利人、发明人能否对于涉案专利的研发过程或者技术来源作出合理解释。依法保护原单位对职务发明创造享有的合法权利,维护原单位、离职员工以及离职员工新任职单位的利益平衡。

摘要： 一流企业与离职员工分手不离心,二流企业与离职员工好聚好散,三流企业与离职员工撕破脸皮。企业最明智的做法是尽量留住核心人才,如留不住就用"分享联盟"让员工离职不离心,将离职员工转变成企业"跨界资源",作为无边界合作的"战略性协作资产"。员工离职后依旧可以与企业互动合作、各取所需。

摘要： “你以为公司是菜市场,想来就来,想走就走吗?”面对已离职的员工申请恢复劳动关系,一些公司往往会如此责问。其实,三类情形下,离职员工可申请恢复劳动关系。辞职后疑似患有职业病,朱女士在一家公司工作,所从事的劳动岗位需要接触粉尘等有毒、有害物质。工作3年后,朱女士从公司辞职。然而,2个月之后,朱女士感到身体不适,遂到医院做了职业体检,结果显示疑似尘肺病。

摘要： 问:根据最近有关商业秘密侵犯案件的统计,有相当部分的案件都属于离职员工侵犯商业秘密。应如何看待此类案件?答:员工、前员工违反保密义务或者用人单位保密要求,将其掌握的用人单位商业秘密,用于自己的生产经营活动,或者为了提升自己生产经营优势而擅自泄露用人单位商业秘密的,以及为了自身生产经营及竞争目的,以盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用用人单位的商业秘密的,此情形下的员工、前员工也属于“经营者”,构成修改后《反不正当竞争法》第9条第1款规定的侵犯商业秘密不正当竞争行为,只要尚在行政处罚追究期限内,就由市场监管部门依照《反不正当竞争法》予以行政处罚。

摘要： “爱奇艺可能要卖了”,传了几个月之后,业内对这个起初看起来有点乌龙的消息已经能够接受。不过,这一传闻在爱奇艺内部早已是秘而不宣的共识。“大概是从2019年底开始,公司里经常就听到一种说法,‘现在的爸爸’对我们不满意”,一位爱奇艺离职员工告诉《财经天下》周刊,“很多人说是李彦宏的夫人马东敏想卖,不过谁也没去证实过”。

摘要： 因一桩离职员工涉嫌窃密案,特斯拉要求小鹏汽车配合调查,小鹏称之为对年轻对手的簕凌,拒绝配合。回到2019年3月,特斯拉员工曹光植离职,加入小鹏,随后,特斯拉起诉曹窃取商业机密.备份公司固件、Autopilot和神经网络三个源代码存储库,并将其上传至个人iCloud账户,文件数量共计超过30万份。并强调,加人小鹏后,曹仍通过多个设备访问源代码文件,暗指其将文件泄露给新主顾。

摘要： 司法实践中离职员工企业年金权益时常受到侵犯,有必要对此加以研究,保障员工的此类权益.通过细化企业缴费部分归属方式的条文规定;重视对工会的建设,落实集体协商制;进一步做好企业年金方案的审核备案工作等方法可以有效促进离职员工此类权益之保障.

摘要： 互联网时代,员工离职创业问题成为了业界和学界关注的重要课题.鉴于目前研究存在缺乏共生影响因素的分析、规范性的实证研究不足等问题.本研究基于17个华为公司离职创业员工的案例,采用清晰集定性比较分析方法,研究企业文化、工作经验、创业能力和社会资源四个解释变量共同作用于离职员工创业创新性的问题,通过fsQCA3.0软件分析得出了文化经验影响型和经验能力影响型两种关键影响因素的组态.本研究在深化离职创业员工理论的同时,对企业内创业制度的实施和离职员工创业实践有一定启示.

摘要： 离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.

摘要： 如何将大批的有创意性的,但可能不适合走管理路线的人激发起来,并让他们产生很好的成就感?这是互联网巨头面临的一个课题.这个时代,没有企业能逃脱互联网的力量.在此背景下,互联网思维、互联网技术,也被不断地应用到企业管理中.当科技换代时，不管从传统的计算机硬件、软件、网络，还是具体的应用上，已经在一步步地影响着企业的方方面面。跟随产业的变化和调整，该如何做好互联网时代的员工关系管理。主要包括员工培养要靠“自驱动”、预见员工的变化、珍视离职老员工等。

摘要： 如何将大批的有创意性的,但可能不适合走管理路线的人激发起来,并让他们产生很好的成就感?这是互联网巨头面临的一个课题.这个时代,没有企业能逃脱互联网的力量.在此背景下,互联网思维、互联网技术,也被不断地应用到企业管理中.当科技换代时，不管从传统的计算机硬件、软件、网络，还是具体的应用上，已经在一步步地影响着企业的方方面面。跟随产业的变化和调整，该如何做好互联网时代的员工关系管理。主要包括员工培养要靠“自驱动”、预见员工的变化、珍视离职老员工等。

摘要： 如何将大批的有创意性的,但可能不适合走管理路线的人激发起来,并让他们产生很好的成就感?这是互联网巨头面临的一个课题.这个时代,没有企业能逃脱互联网的力量.在此背景下,互联网思维、互联网技术,也被不断地应用到企业管理中.当科技换代时，不管从传统的计算机硬件、软件、网络，还是具体的应用上，已经在一步步地影响着企业的方方面面。跟随产业的变化和调整，该如何做好互联网时代的员工关系管理。主要包括员工培养要靠“自驱动”、预见员工的变化、珍视离职老员工等。

摘要： 如何将大批的有创意性的,但可能不适合走管理路线的人激发起来,并让他们产生很好的成就感?这是互联网巨头面临的一个课题.这个时代,没有企业能逃脱互联网的力量.在此背景下,互联网思维、互联网技术,也被不断地应用到企业管理中.当科技换代时，不管从传统的计算机硬件、软件、网络，还是具体的应用上，已经在一步步地影响着企业的方方面面。跟随产业的变化和调整，该如何做好互联网时代的员工关系管理。主要包括员工培养要靠“自驱动”、预见员工的变化、珍视离职老员工等。

摘要： 本申请公开了一种待入职员工自动生成邮箱的方法及装置，在获取了待入职员工的基础信息后，在待入职员工的基础信息在入职日期当日，根据待入职员工的基础信息向企业邮箱服务器发送账号开通指令，使得企业邮箱服务器自动开通该待入职员工的邮箱地址，解决了现有的入职流程中新入职员工的邮箱开通流程复杂，沟通成本高，在高频次的情况下，消耗人力成本以及时间成本的技术问题。

摘要： 本申请实施例属于大数据技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质，包括清洗历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重；提取入职人员的简历中关键词，获得目标维度因子；根据目标维度因子获取目标维度标签，基于目标维度因子、历史维度因子权重、目标维度标签和历史维度因子标签权重计算个人因子分数；将个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，根据差值和个人因子分数确定候选职位；获取候选职位对应的职位维度因子，基于职位维度因子生成入职人员的目标画像。历史维度因子可存储于区块链中。本申请构建出了更加精准的员工画像。

摘要： 本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法，其中系统包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子，分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。

摘要： 本申请提供一种在职员工合同信息评估方法，其包括如下过程：获取各在职员工的合同相关信息；提取第一风险点和第二风险点项下的在职员工；计算第一分项风险值和第二分项风险值；计算总风险值，总风险值为所有分项风险值之和。本申请还提供一种在职员工合同信息评估系统，其包括依次连接的输入单元、提取单元和运算单元。本申请的在职员工合同信息评估方法及系统，可以对公司在职员工的合同相关期限及信息进行有效存档，通过风险评估，能够促使公司更加规范地管理在职人员合同及监控合同期限，对公司的整体运营具有积极意义。

摘要： 本发明属于电力设计院/所新入职员工培训管理系统，涉及一种电力设计人员入职前的培训管理方法,包括基本理论知识模块、规程规范模块、软件学习模块、现场实习模块、优秀设计案例模块、新技术专题学习模块、培训考核模块、培训效果评估模块等八大模块。本发明提供了一种适合电力设计院/所新入职人员定岗前的在线式培训管理系统，让新进电力设计员工全面掌握基本电力设计技能的系统。

摘要： 本发明涉及数据信息处理技术领域，尤其是学校教职员工绩效考核数据的处理方法，本发明以下步骤：001、管理人员终端向考核服务器发送考核请求数据；002、考核服务器对该考核请求数据进行检测，若为日常考勤请求数据，则执行步骤100；若为工作考核请求数据，则执行步骤200；若为绩效评比请求数据，则执行步骤300；100、统计缺勤次数；150、根据缺勤次数进行评分；200、统计系统使用频率；250、根据使用频率进行评分；300、统计学生平均成绩；350、根据学生平均成绩进行评分；500、根据以上评分，进行综合评分。与现有技术相比，本发明可以从多个角度对学校专兼职教师的工作给出评分，公平、快速、准确。

摘要： 一种学生、教职员工管理系统，将该系统分为五级，第一级：由班主任及任课教师来管理；第二级：由校长、副校长等校一级来管理；第三级：由市（地）级教育部门来管理；第四级：由省（市、自治区）教育部门来管理；第五级：由国家教育部管理。

摘要： 一种多样化办公职员工位钢架组合办公桌，它涉及组合式办公桌技术领域。它包含中隔、边角、桌屏、桌面，所述的两个边角分别位于中隔的左右两侧，中隔包含上连杆、下连杆、竖杆，上连杆固定连接在两个竖杆的正上方，下连杆固定连接在两个竖杆的正下方，所述的上连杆的正上方中间位置设置有空槽，空槽的内部设置有限位卡，桌屏插在空槽的内部，并通过限位卡固定，桌面位于两个边角和中隔的正上方，它结构简单，设计合理，安装方面非常简单、方便、快捷，无需请专业的安装工，业余的人都可在很短的时间内完成安装，让办公区域内的空间尽可能的利用上，继而使整个办公室是那么的简洁。

摘要： 本发明涉及一种适用于离职员工的数据处理方法和系统，属于信息处理技术领域，解决了现有技术中因员工离职影响业务流程运行，交接工作中交接人设置不合理、交接权限不明确的问题。包括：根据离职员工的归属部门和岗位，获取确认工作交接的领导信息，交接过程关注离职员工归属部门及角色人数，动态识别交接项及对应的可选员工列表，比对离职员工与交接人的角色，排除冲突角色后识别得到差异角色，并根据所选的差异角色实时比对出新增的资源权限，记录离职操作，发送离职通知。实现了离职操作准确便捷的数据处理，减少因员工离职带来的流程运行问题，便于交接人明确交接内容和权限，更好地完成交接工作。

摘要： 本发明公开了一种离职员工考勤信息推送方法及系统，方法包括：第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。本发明将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比，更加客观，可广泛应用于通信领域。