医院岗位评价与薪酬确定

摘要

济南市妇幼保健院是一家具有50多年历史的专科医院，系差额拨款事业单位，现有职工620余人，其岗位管理和工资管理受当地人事局和卫生局约束和管辖。医院在长期发展过程中，逐步建立健全了岗位设置、职称聘任、考核评价等与岗位管理有关的制度，但科学的岗位管理尚未真正建立起来。因此，建立符合医院战略的岗位管理体系是适应事业单位改革要求、推动医院发展的重要举措，